Повышение квалификации руководителей и специалистов

С целью обеспечения преемственности управления сформирован резерв руководящих кадров из состава молодых перспективных работников (до 35 лет).

Участники проходят подготовку по программе повышения квалификации «Управленческий резерв предприятия», обучение по Президентской программе для управленческих кадров, стажировку в будущей должности.

Повышение квалификации, получение дополнительного профессионального образования, профессиональная переподготовка осуществляются в институтах повышения квалификации, академиях, учебных центрах по образовательным программам в рамках деятельности предприятия.