Мотивация персонала

Вопрос закрепления ключевых специалистов решается комплексно через систему нематериального и материального стимулирования. Предприятие в полном объеме выполняет все обязательства, гарантированные в рамках трудового кодекса, а также обеспечивает реализацию социальной программы, включающей добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, льготную стоимость занятий в физкультурно-оздоровительном комплексе, путевок в детский оздоровительный лагерь «Полет» и базу отдыха «Угра». Нематериальная система стимулирования предусматривает поощрения за результативность деятельности, качество выполняемых работ, профессиональное мастерство.
 

Наверх