Совет молодых ученых и специалистов

Наличие на ОНПП «Технология» им. А. Г. Ромашина единого комплекса научной и производственной базы позволяет решать сложнейшие задачи в области авиационной и ракетно-космической техники и постоянно расширять применение высоких технологий для разработки и выпуска изделий, используемых в различных отраслях промышленности. Все это еще раз подчеркивает необходимость проведения результативной кадровой молодежной политики. Известный девиз «кадры решают все» не устарел и в наши дни, ведь от степени подготовленности молодых специалистов, развития их способностей и таланта зависит будущее предприятия. В связи с этим проблемы привлечения молодых специалистов, проблемы смены поколений и сохранения носителей передовых знаний и технологий очень важны и актуальны для предприятия.

Работа с молодежью на предприятии включает в себя такие направления как:

повышение профессиональной, научной и творческой активности молодежи;

улучшение социальных условий жизни;

привлечение к спорту, активным видам отдыха и общения.

А началось все в ноябре 1967 года, когда по инициативе Александра Гаврииловича Ромашина (впоследствии первого Генерального директора ОНПП «Технология») был создан первый Совет молодых ученых и специалистов (СМУС) Обнинского филиала «НИИ Технического стекла», в который с 1978 года стала входить молодежь объединенного предприятия - ОНПП «Технология». С этого же года начинает свою историю и хорошо известная в России Обнинская научно-техническая конференция по неметаллическим материалам, которая инициировалась тем же СМУС в виде семинара молодых ученых. С 2007 года конференция проводится в статусе международной.

В 2003 году после десятилетнего перерыва по инициативе будущего Генерального директора ОНПП «Технология» им. А. Г. Ромашина Олега Николаевича Комиссара деятельность Совета молодых ученых и специалистов на предприятии возродилась в качестве школы молодых руководителей, что существенно подняло профессиональную активность молодежи на предприятии.

Через «школу» СМУС ОНПП «Технология» им. А. Г. Ромашина прошли многие люди нашего города, которые сегодня хорошо известны, как успешные руководители. Дальнейшее развитие предприятия связано не только с модернизацией производства, разработкой новых материалов и технологий, но и с формированием нового поколения молодых специалистов, которые будут приумножать достижения и продолжать традиции ОНПП «Технология» им. А. Г. Ромашина. Без молодежи невозможно глобальное реформирование всех жизненных процессов предприятия с использованием современных информационных технологий. Уже сегодня энтузиазм, новаторство и научная смелость молодых в тесном содружестве с опытом специалистов старшего поколения позволяют предприятию успешно реализовывать сложные и ответственные проекты.

Однако, как привлечь и закрепить талантливых, активных молодых людей на предприятии в условиях жесткой конкуренции на рынке труда с другими высокотехнологичными предприятиями? Анализируя ситуацию, можно сделать вывод, что остаются и эффективно работают те специалисты, которые увидели для себя определенные перспективы на предприятии. Кто-то заинтересован в завершении диссертационной работы и получении ученой степени, кто-то увидел перспективу профессионального развития, повышения своей квалификации, карьерного роста. Все это, при наличии достойной зарплаты и социальных программ, позволяет привлечь и закрепить молодых работников на предприятии.

На основании результатов опроса, проведенного Советом молодых ученых и специалистов в июне 2010 года, около 90% молодых людей нуждаются в улучшении жилищных условий. В связи с этим перспектива получения помощи в решении жилищного вопроса, по-видимому, является наиболее эффективным механизмом привлечения и закрепления молодых специалистов и станет препятствием текучести кадров.

СМУС было рассмотрено несколько вариантов помощи в решении жилищного вопроса, в том числе строительство дома для молодых специалистов, мансардное строительство и многое другое. Наиболее перспективными были признаны две программы – предоставление компенсации по оплате процентов по ипотечному кредиту и компенсации расходов по оплате найма жилого помещения. С 2008 года на предприятии введено в действие «Положение о выплате ежемесячной частичной компенсации за найм жилого помещения молодым иногородним работникам».

Настоящим прорывом в работе с молодежью можно назвать разработанное СМУС Положение «О порядке и условиях компенсации расходов по уплате процентов по кредиту, полученному для строительства или приобретения жилья молодым специалистам ОАО «ОНПП «Технология». Программа по реализации этого Положения успешно стартовала в сентябре 2012 года. Участниками программы стали 19 молодых сотрудников предприятия, которым ежемесячно, в течение 5 лет, будут компенсироваться расходы по уплате процентов по кредиту, полученному на строительство или приобретение жилья. Помимо оказания помощи в улучшении жилищных условий молодых специалистов, Программа будет также способствовать достижению главной цели - снижению текучести кадров, поскольку молодой специалист, получавший компенсацию в течение 5 лет, будет обязан отработать на предприятии еще 5 лет после окончания выплаты компенсации.

В стадии разработки находится Положение о наставничестве, которое позволит упорядочить и стимулировать передачу знаний и опыта от старших поколений работников молодым специалистам, и тем самым избежать потери преемственности поколений на предприятии.

В задачи СМУС входит также осуществление контактов с научной и инженерной молодежью университетов, ВУЗов, научных учреждений, ОКБ, заводов. Представители молодежи предприятия вошли в состав СМУС Ассоциации государственных научных центров (АГНЦ) «НАУКА», который был создан по инициативе ВИАМ. На регулярных совещаниях СМУС АГНЦ происходит обмен опытом молодых специалистов государственных научных центров, активное обсуждение насущных вопросов и путей их совместного решения.

Для активизации научной деятельности молодых ученых и специалистов, роста молодых научных кадров на предприятии, повышения их квалификации СМУС организует проведение ежегодных конкурсов научных работ молодых специалистов и ученых, а также оказывает содействие в выдвижении работ на соискание различных премий, публикации лучших работ по приоритетным направлениям научных исследований предприятия.

СМУС ОНПП "Технология" им. А. Г. Ромашина заинтересован в контактах с аналогичными молодежными объединениями других предприятий для общения и обмена опытом!

Контакты:

Председатель СМУС Забежайлов Максим Олегович,Тел.: (48439) 9-68-02.

Наверх