Кадровая политика

Главной целью кадровой политики является удовлетворение потребностей предприятия в кадровых ресурсах, сохранение оптимального численного и качественного состава персонала, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить решение задач разработки и выпуска конкурентоспособной продукции.

Руководство и кадровая служба ОНПП «Технология» им. А. Г. Ромашина уделяют большое внимание вопросам привлечения и закрепления молодых кадров, подготовки и повышения квалификации работников, совершенствования системы мотивации труда

ПОДГОТОВКА КАДРОВ

Профориентация школьников

Организация и проведение экскурсий в производственные цеха и научные лаборатории предприятия с посещением выставки выпускаемой продукции. Выступления в школах с презентацией деятельности предприятия. Организация совместных тематических поездок и встреч с ветеранами труда. Привлечение школьников к участию в научных конференциях. Оказание помощи в выполнении научных работ с привлечением специалистов предприятия.

Подготовка специалистов с высшим образованием

В рамках целевого обучения предприятие организует работу по направлению выпускников школ для поступления в образовательные организации высшего образования.

По договору, заключенному между студентом и предприятием, студенту гарантируется трудоустройство с обязательством отработать в ОНПП «Технология» им. А. Г. Ромашина не менее трех лет. В течение всего периода обучения студенту выплачивается ежемесячная доплата к стипендии.

Профильные образовательные организации высшего образования:

Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет) (МАИ)
Российский химико-технологический университет имени Д. И. Менделеева (РХТУ им. Д. И. Менделеева)
МАТИ - Российский государственный технологический университет имени К. Э. Циолковского (МАТИ)
Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (НИЯУ МИФИ) Обнинский институт атомной энергетики (ИАТЭ)

Приоритетные направления подготовки и специальности:

• Проектирование, производство и эксплуатация ракет и ракетно-космических комплексов

• Ракетные комплексы и космонавтика

• Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств

• Материаловедение и технологии материалов (профиль: конструирование и производство изделий из композиционных материалов)

• Химическая технология (профили: химическая технология неорганических веществ; химическая технология тугоплавких неметаллических и силикатных материалов)

По вопросам целевой подготовки обращаться в отдел подбора, оценки и развития персонала

по тел. 8 (484) 399-68-68 доб. 8170

На базе ОНПП «Технология» им. А. Г. Ромашина в соответствии с заключенным договором с 2000 года функционирует филиал кафедры Материаловедения Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» (ИАТЭ НИЯУ МИФИ) для завершающей стадии подготовки инженерных кадров (специалистов) по направлению «Материаловедение и технология новых материалов». С 2011 года в филиале кафедры проходит подготовка магистров, с 2012 года – бакалавров.

Для подготовки студентов оборудованы учебные классы, оснащенные современной компьютерной и другой оргтехникой. Работники предприятия участвуют в преподавательской деятельности филиала кафедры, разрабатывают учебные планы и программы, являются руководителями дипломных проектов, входят в состав экзаменационных комиссий.

Занятия проводятся по дисциплинам, разработанным с учетом направлений деятельности предприятия.

Выпускники филиала кафедры Материаловедения принимаются на должности в соответствии с полученной квалификацией.

Студенты также имеют возможность пройти на предприятии производственную и преддипломную практику, написать дипломную работу под руководством высококвалифицированного специалиста. Работникам, совмещающим работу с получением образования, оказывается материальная помощь на оплату обучения.

Подготовка научных кадров

В целях повышения эффективности подготовки научных кадров, поднятия активности и престижа научной работы и обеспечения деятельности ГНЦ РФ на предприятии созданы Ученый и Научно-методический советы ОНПП «Технология» им. А. Г. Ромашина, разработан и осуществляется План подготовки кадров высшей квалификации на 2013 – 2018 годы.

На предприятии созданы условия работникам для подготовки и защиты кандидатских, докторских диссертаций. Соискатели ученой степени кандидата наук и аспиранты за счет средств предприятия проходят подготовку по курсам «История и философия науки», «Иностранный язык» и успешно сдают кандидатские экзамены. Работники, защитившие диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук переводятся на научные должности, им производятся единовременные и ежемесячные выплаты.

Молодые ученые и специалисты ОНПП «Технология» им. А. Г. Ромашина участвуют в конкурсах научных работ, ежегодно проводимых на предприятии.

Повышение квалификации руководителей и специалистов

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка осуществляется на договорной основе в институтах повышения квалификации, академиях, учебных центрах по образовательным программам в рамках деятельности предприятия.

С целью своевременной и качественной подготовки будущих руководителей, обеспечения преемственности управления ОНПП «Технология» им. А. Г. Ромашина в 2012 году руководством принято решение о формировании резерва руководящих кадров из состава молодых перспективных работников (до 35 лет) и утвержден его состав.

Работа с резервом кадров включает в себя: подготовку по программе повышения квалификации «Управленческий резерв предприятия»; участие в Президентской программе подготовки управленческих кадров; практическую подготовку непосредственно на рабочем месте, в том числе стажировку на будущей должности.

Дополнительное профессиональное образование

Работники имеют возможность повысить квалификацию и пройти переподготовку на договорной основе за счет средств предприятия в образовательных организациях высшего образования, дополнительного профессионального образования, а также в других организациях, осуществляющих обучение.

Система обучения руководителей и специалистов также реализуется через:

• Подготовку резерва кадров

• Участие в Президентской программе подготовки управленческих кадров, Президентской программе повышения квалификации инженерных кадров

• Обучение информационным технологиям

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА

Обеспечение притока и закрепление на рабочих местах молодых специалистов решается на ОНПП «Технология» им. А. Г. Ромашина комплексно, через систему действующих на предприятии локальных нормативных актов, предусматривающих материальное стимулирование за результативность деятельности, качество выполняемых работ, профессиональное мастерство. В настоящее время на предприятии действуют:

- «Положение о материальном стимулировании роста кадрового потенциала ОНПП «Технология» им. А. Г. Ромашина, где предусмотрены ежемесячные выплаты молодым работникам и ежемесячные доплаты аспирантам, соискателям ученой степени кандидата наук;

- «Положение о порядке установления надбавок и единовременных выплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук научным работникам ОНПП «Технология» им. А. Г. Ромашина;

- «Положение о порядке установления и выплаты надбавок к тарифным ставкам за профессиональное мастерство квалифицированным рабочим предприятия».

Помощь в решении жилищной проблемы осуществляется через:

- «Положение о выплате ежемесячной частичной компенсации за найм жилого помещения молодым иногородним работникам»;

- «Положение о порядке и условиях компенсации расходов по уплате процентов по кредиту, полученному для строительства или приобретения жилья молодым специалистам АО "ОНПП "Технология" им. А. Г. Ромашина.

Наверх